Die kreisfreie Stadt Cottbus/Chóśebuz ist eine junge Universitäts- und traditionelle Parkstadt mit 100.000 Einwohnern/Einwohnerinnen und hoher Lebensqualität, moderner, digitaler Infrastruktur und einem breiten Bildungs- und Kulturangebot. Die Stadt Cottbus/Chóśebuz schreibt für den Fachbereich Soziales eine Stelle als

Sachbearbeiter/-in Asylbewerberleistungsgesetz - Unterkünfte (m/w/d)

zur schnellstmöglichen befristeten Besetzung aus. Die Befristung erfolgt gem. § 14 Abs. 1 Nr. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden. Eine befristete Erhöhung auf 39 Stunden ist vorerst bis zum 31.12.2026 vorgesehen. Die weitere Erhöhung auf 39 Stunden wird geprüft.

Welche Arbeitsaufgaben erwarten Sie:

Aufnahme und Unterbringung von Personen mit Unterbringungsanspruch nach dem Landesaufnahme- und Ordnungsbehördengesetz (Gefahrenabwehr)

• Bearbeitung und Durchführung des Verfahrens von Ersatzweisungen aus der Erstaufnahmeeinrichtung des Landes
• Prüfung von Umverteilungsanträgen
• intensive Beratung der Betroffenen zu Rechten und Pflichten bezüglich der Unterbringung
• Ermittlung der unterkunftsbezogenen Bedarfe, Entscheidung über Art, Form und Maß
• Bescheiderteilung bezüglich Zuweisungs-, Umsetzungs- und Ausweisungsverfügungen
• Erlass von Verwaltungsakten zum Entzug von Nutzungsrechten sowie Festsetzung, Änderung und Aufhebung von Gebühren/ Gebührenbescheiden
• Durchführung weiterer ordnungsbehördlicher Maßnahmen, wie z.B. Androhung und Einleitung von Ersatzvornahmen, Reinigung, Schädlingsbekämpfung, Beräumungen
• Bedarfsermittlung und Koordinierung der Ausstattung (Beschaffung) sowie Erfassung und Verwaltung von Beständen und Ausstattungen
• Erarbeitung und Modifizierung der Nutzungs- und Gebührensatzungen
• Bearbeitung von Kostenerstattungen
• Erarbeitung von Stellungnahmen, unter anderem für Verfahren vor Verwaltungs- bzw. Sozialgerichten
• Führung von Statistiken

Was bieten wir Ihnen?

• Bezahlung nach Tarifvertrag – Entgeltgruppe 9a TVöD (mittlerer Dienst)
• Zusatzversicherung für Arbeitnehmer/innen im öffentlichen Dienst (Betriebsrente)
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Gewährung eines kostenfreien Jobtickets oder eines Deutschlandticket-Job (mit Eigenanteil)
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen darüber hinaus:
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Vereinbarung von Teilzeit
• Arbeit im Homeoffice

Wen suchen wir?
Folgende Anforderungen werden gestellt:

• Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/-r (m/w/d) oder Abschluss des Angestelltenlehrganges I

Wir erwarten von Ihnen:

Fachkompetenz
• Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten des Verwaltungs- und
Sozialrechts, Landesaufnahmegesetzes und Asylbewerberleistungsgesetzes
• Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen/ Verwaltungsvorschriften Bund, Land, Kommune
• Aneignung von neuem Fachwissen und deren praktische Anwendung

Sozialkompetenz
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• sicheres, korrektes, höfliches und einfühlsames Auftreten
• hohe Belastbarkeit, Flexibilität
• Kritik- und Konfliktfähigkeit

Persönlichkeitskompetenz
• Entscheidungsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Lernbereitschaft und -fähigkeit
• Eigenmotivation

PC-Kenntnisse

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer ethnischen Herkunft, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion oder Weltanschauung, Ihres Alters, Ihrer Nationalität oder
Ihrer sexuellen Identität. Die Stelle ist für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen geeignet.
Zur Geltendmachung der Rechte für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen ist mit Einreichung der Bewerbungsunterlagen die Vorlage der
entsprechenden amtlichen Nachweise erforderlich.

Schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir weisen darauf hin, dass bei einer möglichen Zuschlagserteilung ein einfaches Führungszeugnis abgefordert wird.

Bei Bewerbungen per Post bitten wir um Verständnis, dass aus Kostengründen Bewerbungsunterlagen nur zurückgeschickt werden können, wenn ein adressierter,
ausreichend großer und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Des Weiteren weisen wir darauf hin, dass von Seiten der Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten (z.B.
Fahrt- und Bewerbungskosten) nicht übernommen werden.

Neben dem Bewerbungsschreiben sollte Ihre Bewerbung mindestens enthalten:
- tabellarischer Lebenslauf
- geeignete Nachweise der formalen Anforderungen (einschlägige Abschlusszeugnisse, Fortbildungszertifikate)
- Arbeitszeugnisse, Arbeitsplatz- bzw. Tätigkeitsbeschreibungen

Ihre Bewerbung senden Sie bis zum 07.10.2026 online unter: https://cottbus.de/karriere/
oder
per Post an:
Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz
Servicebereich Personalmanagement
Neumarkt 5
03046 Cottbus/Chóśebuz

Die Informationen nach Art. 13 DSGVO finden Sie unter folgendem Link: https://cottbus.de/stellenausschreibungen